Уважаемые коллеги и посетители сайта!
Мы рады приветствовать Вас на страничке первичной профсоюзной организации
МАДОУ д/с № 69.
Председатель первичной профсоюзной организации.
Лавриненко Оксана Викторовна
профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:
· представление интересов работников в отношениях с работодателями;
· защита трудовых прав и законных интересов работников.
Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.
Основные направления деятельности:
· Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
· Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
· Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
· Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
· Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
Член профсоюза имеет право на:
· Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.
· Получение материальной помощи.
· Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь.
· Получение льготной путевки в санатории.
· Проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров)
· Все это помогает нам лучше узнать друг друга, стать ближе, а значит, сильнее.
Документы
Коллективный договор на 2018-2021 годы.
Дополнения и изменения к Коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка
Полезные ссылки
Рубрика “Вопрос – Ответ”
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу группы, если вы студент; профоргу факультета, если вы сотрудник или преподаватель вуза). Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.
Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?
Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.
Членами профсоюза могут быть:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
- обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения или исключения из вуза и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его – а это выгодно только администрации и нерадивым чиновникам во властных структурах. Объединение работников даже в самый неактивный профсоюз – уже помеха подобному произволу. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и науки и их работников, решать за этот счет свои проблемы.